Форум Акушерство. Ru - беременность, роды, бесплодие, усыновление

Батономама, а справку о беременности обязательно нужно нести на работу, или только при условии, если меня захотят уволить?

anya_mas писал(а):Батономама, а справку о беременности обязательно нужно нести на работу, или только при условии, если меня захотят уволить?

на основании твоего больничного на время беременности и родов тебе начисляют декретные

anya_mas писал(а):а справку о беременности обязательно нужно нести на работу, или только при условии, если меня захотят уволить?

На работу справку о беременности нужно нести только при угрозе увольнения (например, если заканчивается контракт и т.п.), или если у Вас тяжелая работа (на заводе и т.п.) и Вы хотите перейти на облегченный труд, положенный беременным по закону.

Девченки, помогите пожалуйста: перешла на новую работу, потом узнала что беременна, собственно вопрос вот в чем: меня оформили по трудовому договору, в котором прописан испытательный срок (до 26 июня), так вот пока они не знают, что я беременная и я боюсь что узнают и уволят, имеют ли они право меня уволить на испытательном сроке, или нет?

Девочки, сегодня я всё таки сходила к себе на работу, как и собиралась. Хотела продлить отпуск до трех лет. И так пришла, и говорю нач. кадров хочу продлить отпуск до 3 лет, на что она мне и отвечает, что указ "сверху" был уволить, и сказала, что еще раз пойдет и уточнит и сказала, что после 1, 5 выплат уже ни каких нет.
Вот не знаю как быть! Жалко, что у меня язык в попе, и ничего я не могу им сказать.

Mashaaa писал(а):Девченки, помогите пожалуйста: перешла на новую работу, потом узнала что беременна, собственно вопрос вот в чем: меня оформили по трудовому договору, в котором прописан испытательный срок (до 26 июня), так вот пока они не знают, что я беременная и я боюсь что узнают и уволят, имеют ли они право меня уволить на испытательном сроке, или нет?

В любом случае НЕТ.
Попробую объяснить. В соответствии со статьей 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для определенных категорий работников, в их числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Также статья 261 ТК устанавливает следующие гарантии беременным женщинам: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, законодательно вы, Mashaaa, защищены полностью.
Итак, наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении вас от прохождения испытательного срока.
Данный вывод я обуславливаю формулировкой упомянутого пункта ст. 70, согласно которому беременные женщины независимо от каких-либо других условий освобождены от работы на условиях испытательного срока.
В вашем случае работодатель обязан издать приказ примерно следующего содержания: "В соответствии со ст.ст. 70, 261 ТК РФ и справки о беременности действие испытательного срока в отношении...прекратить". И обязательно проконтролируйте внесение изменений в ваш трудовой договор в части исключения пункта об испытательном сроке. Удачи Вам и не бойтесь отстаивать свои права!

Юкка, спасибо огромное Прям камень с души упал, теперь смогу спокойно работать, а то итак постоянные придирки со стороны руководителя в мой адрес..

Зашла под своим именем, Юкка, еще раз спасибо!!!
Еще один небольшой вопросик: как лучше поступить, пойти к начальству со справкой о беременности и сказать чтобы переводили с испытательного срока или лучше подождать?

Mashaaa, Я не знаю, какие отношения у тебя с начальством. Либо они, прости за выражение, чудовища без совести, которым наплевать на права беременной женщины (есть такие), либо юридически грамотная организация с безупречной деловой репутацией, уважающая трудовое законодательство и права работников.
Если у тебя нареканий по поводу отношений работодателя к тебе нет, я думаю, лучше подождать. Во-первых, посмотришь на их реакцию на твое положение и на их действия в период, когда твой ИС будет подходить к концу. Ведь, если по истечении ИС ты будешь продолжать выполнять свои обязанности, то трудовой договор автоматически признается заключенным на неопределнный срок. И потом, по своим работникам я знаю, как неприятно, когда сомневаются в моих знаниях в сфере прав работников, и атакуют, просто качая свои права.
Ежели у тебя есть сомнения по поводу 100%-тного соблюдения твоих прав и наличия совести у твоего работодателя, то вперед! Надо взять справку о беременности из ЖК и написать письменное заявление такого содержания: "На основании справки о беременности (№, дата), ст.ст. 70,261 ТК РФ прошу в отношении меня прекратить действие испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор (№, дата)". Советую данное заявление составить в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, на другом - пометку о приеме.
Обращайся, если что, я тебе помогу.

Спасибо за помощь, пока попробую ничего не говорить, но дело в том что мне надо к врачам, если не удастся отпроситься, придется сказать..

K@tenok писал(а):Девочки, сегодня я всё таки сходила к себе на работу, как и собиралась. Хотела продлить отпуск до трех лет. И так пришла, и говорю нач. кадров хочу продлить отпуск до 3 лет, на что она мне и отвечает, что указ "сверху" был уволить, и сказала, что еще раз пойдет и уточнит и сказала, что после 1, 5 выплат уже ни каких нет.
Вот не знаю как быть! Жалко, что у меня язык в попе, и ничего я не могу им сказать.

Главное, не паниковать и ничего не подписывать. Идеальным вариантом было бы сходить к юристу (если есть средства, то к платному, если - нет, то к юристу вашего предприятия (если такой имеется) или к юристу в службу социальной защиты молодёжи или даже к юристу в службе занятости). Можно просто набраться храбрости (терять-то всё-равно нечего ) и заявить, что обратитесь в прокуратуру (эта организация действует быстрее и вернее, чем суд). Кстати, можно действительно сходить в прокуратуру, только предварительно изложите свою проблему на бумаге, а то можно что-то забыть и напутать. Но обычно до этого не доходит
Какими бы ни были Ваши действия, будьте уверены, что правы Вы, а не Ваше начальство: им выгодно избавиться от Вас, поэтому они Вас запугивают. Единственное, что Вам грозит, это по исполнению 3-х лет, Вас действительно легко уволят, как только вы выйдите на работу, но в принципе, по состоянию здоровья Вы имеете право продлить отпускеще на год до 4-х лет
удачи!

Beau писал(а):Можно просто набраться храбрости (терять-то всё-равно нечего ) и заявить, что обратитесь в прокуратуру (эта организация действует быстрее и вернее, чем суд). Кстати, можно действительно сходить в прокуратуру, только предварительно изложите свою проблему на бумаге, а то можно что-то забыть и напутать. Но обычно до этого не доходит

Да, правильно прокуратуру все боятся.
Еще можно в трудинспекцию пожаловатся - они тоже проверки проводить могут.

Девочки, у меня радостная новость, сегодня приехала на работу, и мне продлили отпуск до 3 лет, предварительно с отделом кадров была проведена беседа, что так сотрудниками не поступают. И сегодня передо мной на задних лапках прыгали.

Но у меня еще один вопрос, мне говорят, что мне еще положен какой-то отпуск, а я не моу понять какой, может кто знает. А то приду, мне как-то стыдно придти спросить про отпуск, и так уже сижу по уходу за ребенком, а тут еще за одним пришла.

Всем привет! Меня тоже выгоняют с работы. Дирик говорит или уходишь "по-хорошему", т.е. по собственному желанию, или по-плохому. Создаст мне "условия труда", при которых я не справлюсь с работой и он меня по этой причине и уволит... Сейчас я взяла за свой счет 2 недели, чтобы все обдумать. Но я в полной растерянности... За что вообще можно уволить берем. женщину?

-=ЮТА=-, кажется,беременную вообще никак нельзя уволить