Форум Акушерство. Ru - беременность, роды, бесплодие, усыновление

А не с бухгалтерией поговорить а с руководством не пробовали?
Если это официальная позиция руководства - то только суд можно посоветовать...

viera, позиция бухгалтерии незаконна, они просто пытаются нахрапом взять. Пиши заявление, и пусть попробуют не выплатить или уволить.

viera, читайте гражданский кодекс, особенно про трудовой договор и условия найма. незаконно, когда женщине отказывают в выплате положенной елиновременной компенсации (тем более, что она от государства идет), а тем более не могут уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Вера, перед тем как огород городить, суд и тп., уточни через кого-нибудь ты вообще там по той самой бухгалтерии когда-либо работала или нет. В Пенсионный они хотя бы что-то перечисляли?

Потому что если фирма мелкая или даже средняя все ведется вчерную и ничего ты не докажешь.

Можешь тока проверками попугать - это действенно

jakza писал(а):Вера, перед тем как огород городить, суд и тп., уточни через кого-нибудь ты вообще там по той самой бухгалтерии когда-либо работала или нет. В Пенсионный они хотя бы что-то перечисляли?

Потому что если фирма мелкая или даже средняя все ведется вчерную и ничего ты не докажешь.

Можешь тока проверками попугать - это действенно

раз выплатили дикретный, значит налоги были, так как дикрет финансирует ФСС. и до 1,5 лет он же деньги фирме перечисляет. уволить действительно,нельзя. только если предприятие ликвидируется, и то тогда с трудовой и копией приказа об отпуске по уходу за ребенком идете с соцзащиту и пособие продолжают выплачивать там.

колокОльчик писал(а):раз выплатили дикретный, значит налоги были, так как дикрет финансирует ФСС.

не факт, просто может выплатили какие-то деньги, чтобы совсем не нарушать закон.

viera, значит как работник бухгалтерии пишу
единовременное пособие 8000 выплачиваеться на основании заявления, св. о рождении, и справки с места работы отца о том что он не получал пособие
а остальные выплаты до 1,5 лет это нужно писать заявление в отдел кадров и вам должны автоматически насчитывать!

Какая разница - платила ли фирма в ФСС или нет. Это же обязанность работодателя, а не работника. Так что это их нарушение было бы и они за него отвечать должны. Зарплату они платили - значит можно доказать что фактически работник работал. Теоритически даже в этом случае можно через суд получить свои деньги. Но стоит ли это того?
Наверно действеннее написать жалобу в прокуратуру или в ОБЭП. Сейчас во всю борбтся с нарушением трудового законодательства.

viera писал(а):ведь платят тому , кто в декретном отпуске сидит =

в см???? после декретных платят по уходу за ребенком, декрет после родов все, заканчивается.
это какое то грубое нарушение правил.

viera, а вы писали после окончания своего больничного дикретного заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

А ты завление на отпуск по уходу за ребенком на работу писала?
Они не вправе тебе отказать. А если ты в отпуске по уходу за ребенком, то должны и платить соответственно.
Если они просто отказываются платить - то это действительно грубейшее нарушение законодательства.

Добавлено спустя 58 секунд:

Да, и то что фирма солидная - это вовсе не значит что они никого не обманывают, просто они обманывают по крупному

Насколько я знаю про ежемесячное пособие по уходу за ребенком - до 1,5 лет- деньги идут не из фирмы напрямую, а через федеральный бюджет. Неработающим начисляется 1500- через департаментя соц защиты населения. А работающим- 40% от зп- минимум 1500- максимум 6000. То есть в любом случае 1500 будут начисляться.
На работе просто обязаны принять заявление на отпуск по уходу за ребенком

Ну если так, то межешь на них в суд в принципе подать.
Еще можно пожаловатся в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Хотя это может и не поможет. Но что ты от этого теряешь.Пару заявлений закинуть.

viera,
обязательно надо обратиться к юристу в инспекцию по труду ( он бесплатный) с документами (копия заявления на отпуск декретный и т.д.), и еще в прокуратуру, а если сейчас до сих пор не платят, то потом по суду можно еще и пени с них стребовать! Закон на вашей стороне!!! Надо обязательно бороться за свои права!!! Тем более сейчас так много всего говорят и делают для повышения рождаемости
Сил вам и терпния

Добавлено спустя 39 секунд:

Напишите потом, как развиваются события...

ZZZ писал(а):обязательно надо обратиться к юристу в инспекцию по труду ( он бесплатный) с документами (копия заявления на отпуск декретный и т.д.), и еще в прокуратуру, а если сейчас до сих пор не платят, то потом по суду можно еще и пени с них стребовать! Закон на вашей стороне!!! Надо обязательно бороться за свои права!!! Тем более сейчас так много всего говорят и делают для повышения рождаемости
Сил вам и терпния

Все конечно понятно, что надо требовать, обращаться, в суд подавать и т.п. А как потом работать то там. Все это означает ,по сути, потерю рабочего места. Как можно подать в суд на работодателя, а потом там спокойно работать, я не понимаю. У меня такая же ситуация. В бухгалтерии говорят , что ничего не заплатят, потому что нет денег. А фирма у нас крупная и перспективная, да и ЗП у меня была ничего так, не официальная конечно.Я вышла на работу через 8 месяцев после родов на укореченный день.