Niktorina писал(а): Без предупреждения снял?
А зачем работодателю меня предупреждать? С его стороны вполне достаточно просто поставить меня перед фактом, что он и сделал... Должность, которую я занимала по совмещению достаточно весомая и не должна пустовать... все обязательства по социальному страхованию мой работодатель выполнил в полном объеме, так что у меня претензий не возникло
ИЗ ст. 288 ТК РФ «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Обратить внимание нужно на словосочетание "неопределенный срок"... Если же договор бы заключен на какой-то конкретный (определенный) срок, тогда работодатель не вправе расторгнуть договор до истечения срока его действия, даже если сотрудница будет в декрете.
А потом есть два понятия, которые часто путают "Совмещение" и "Совместительство" - это несколько разные вещи. Совместительство - это вид трудовой деятельности, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора (может осуществляться как по основному так и по другому месту работы). Совмещение - работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня и всегда у одного и того же работодателя.