Елена З. » Пт окт 22, 2010 12:54 am
Нат-ка, для начала нужно точно выяснить что конкретно произошло с вашей фирмой, поскольку "ликвидация" и реорганизация (в т.ч. переименование) - это абсолютно разные вещи с юридической точки зрения. При ликвидации учреждения никаких гарантий по сохранению должности и вообще места работы беременным и декретницам не предоставляются, они будут уволены наравне с другими сотрудниками на тех же условиях... Если ваша контора все-таки продолжает существовать по другому адресу, под другим статусом или названием, тогда за декретницами и беременными должны быть сохранены все дожности и выплаты соответствующих пособий... Судя по вашему посту я поняла, что ваша контора всего лишь навсего переименована, тогда вам не имеет смысла увольняться по собственному желанию, в этом случае вы потеряете возможность получения пособий и для их дальнейшего назначения нужно будет вставать на учет в службу занятости. Думаю, что вам нужно просто привезти в срок свой больничный, пусть начисляют пособие по беременности и родам
Анн@, ваша ситуация немного схожа с ситуацией Нат-ка, поэтому я бы на вашем месте не предпринимала бы никаких действий по самостоятельному увольнению... Пока контора существует, то положенные вам пособия они будут обязаны выплачивать... А если даже ваша контора "развалится" (т.е. ликвидируется), тогда вас там официально уволят, формив для вас соответствующие док-ты, с которыми вы спокойно пойдете в соцзащиту и там вам назначат выплаты пособий для беременных и декретниц, уволенных в связи с ликвидацией учреждения