Переезд работодателя в другую местность
Добавлено: Пт авг 31, 2012 10:54 amЯ вышла на работу из одного декретного (по уходу до 3-х лет), получила уведомление о том, что мою должность перевели в др. город (переезд работодателя в др. местность (за 2 мес,). Уведомление получила, расписалась.
А вскоре - во второй собираюсь (лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, с перспективой в отпуск по уходу до 1,5, далее до 3-х лет).
В настоящее время нахожусь на больничном по болезни ребенка - первого и по своей болезни, а по закрытию больничных - в декрет.
При этом я перед истечением 2-х месячного срока уведомления ДАМ СОГЛАСИЕ на переезд к новому месту работы, но по состоянию здоровья ФИЗИЧЕСКИ не переезжаю, поскольку продолжаю находится на больничном, и не выходя на работу, иду в декрет.
Моя цель-остаться в своем городе, уйдя в декрет работником ЗАО, а не безработной.
Вариант:
1) переезд вслед за Работодателем,
2) отказ от переезда=увольнение
Предложили вакантные должности во вновь зарегистрированном филиале на прежнем месте- ну, это просто СМЕХ, формальность...( я отказалась)
Осложняется ситуация тем, что РАБОТНИК- беременная.
Руководитель же ТАКИМ образом уволил 70% штата (никто не дал согласие на переезд в др. город, и либо сам уволился, либо был уволен в "связи с отказом от переезда").
Я БУДУ ПЕРВОЙ СОГЛАСИВШЕЙСЯ на переезд.
ГЕНа рвет и мечет, дал задание ЮР.службе найти лазейки, уволить меня.
И юр служба, ЯКОБЫ такие лазейки нашла. Т.е. ЕСЛИ Я "УЙДУ В ДЕКРЕТ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, ТО МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ.
НЕОБХОДИМ МОЙ ПЕРЕЕЗД В "НОВЫЙ" ГОРОД и оттуда уже уйти в декрет
Бред?
Или есть за ЧТО зацепиться?
Сомневаюсь сама, думаю, блефуют? нервы помотать?
А вскоре - во второй собираюсь (лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, с перспективой в отпуск по уходу до 1,5, далее до 3-х лет).
В настоящее время нахожусь на больничном по болезни ребенка - первого и по своей болезни, а по закрытию больничных - в декрет.
При этом я перед истечением 2-х месячного срока уведомления ДАМ СОГЛАСИЕ на переезд к новому месту работы, но по состоянию здоровья ФИЗИЧЕСКИ не переезжаю, поскольку продолжаю находится на больничном, и не выходя на работу, иду в декрет.
Моя цель-остаться в своем городе, уйдя в декрет работником ЗАО, а не безработной.
Вариант:
1) переезд вслед за Работодателем,
2) отказ от переезда=увольнение
Предложили вакантные должности во вновь зарегистрированном филиале на прежнем месте- ну, это просто СМЕХ, формальность...( я отказалась)
Осложняется ситуация тем, что РАБОТНИК- беременная.
Руководитель же ТАКИМ образом уволил 70% штата (никто не дал согласие на переезд в др. город, и либо сам уволился, либо был уволен в "связи с отказом от переезда").
Я БУДУ ПЕРВОЙ СОГЛАСИВШЕЙСЯ на переезд.
ГЕНа рвет и мечет, дал задание ЮР.службе найти лазейки, уволить меня.
И юр служба, ЯКОБЫ такие лазейки нашла. Т.е. ЕСЛИ Я "УЙДУ В ДЕКРЕТ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, ТО МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ.
НЕОБХОДИМ МОЙ ПЕРЕЕЗД В "НОВЫЙ" ГОРОД и оттуда уже уйти в декрет
Бред?
Или есть за ЧТО зацепиться?
Сомневаюсь сама, думаю, блефуют? нервы помотать?
Автор, чем у Вас история закончилась?