Semina писал(а):а почему вы не хотите получить компенсацию в виде денег? так тянет на работу? они не лишними будут..
Semina, если
miliam все-таки удасться вытребовать у работодателя положенный ей по закону отпуск, то ей по-любому обязаны будут этот отпуск оплатить, так что в деньгах она ничего не потеряет.
Вот к теме статья из ТК:
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается".
Вообще, в ТК есть целая глава по отпускам (гл. 19)
miliam, а у меня была ситуация прямо противоположная - часть летнего отпуска (3 недели) совпала с началом отпуска по беременности и родам, и я хотела после рождения ребенка взять компенсацию за неиспользованный летний отпуск, но меня "вынудили" его отгулять (естественно, с оплатой), ссылаясь как раз на то, что ТК этого не разрешает. Но как раз в моем случае, я имела право на компенсацию, т.к. уже не была беременной и по сути могла не идти в отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу. В итоге из-за этого 3-недельного догула у меня уменьшился отпуск по уходу за ребенком, а соответственно, я потеряла почти месяц в выплате пособия по уходу за ребенком. Конечно, мне нужно было все самой заранее посчитать и в свое время будучи еще беременной уйти в очередной отпуск до наступления отпуска по беременности и родам.
. Я читала, что беременная женщнима соглассно тому же Кодексу, ИМЕЕТ право взять отпуск (в моем случае это как раз та неделька) ДО или ПОСЛЕ декретного. К сожалению, не могу теперь найти ссылку на соответсвующую статью 
